INNOVATION HUMAN RESOURCE PLATFORM

Это первая онлайн-платформа видео-резюме в Казахстане.

Мы хотим привить европейский стандарт подбора персонала, в нашей стране, в нашем постсоветском пространстве. Кандидат записывает видеопрезентацию о себе и отправляет компании в которую он хочет устроится. После подтверждения первого этапа, кандидат переходит на ссылку , где будет проходить видео интервью. Таким образом HR специалист может за 1 час работы просмотреть 15 кандидат, ускоряя тем самым процесс найма.

Готов прототип

Казахстан, Россия, страны восточной Европы, США

На данный момент отсутствует готовность анализировать базу данных имеющих кандидатов.

Главная проблема - время.

В странах зарубежья , сильно развито данное направление , так как уже давно применяют video-streaming для подбора кадров.

На сегодняшний день существует более 40 зарубежных систем, платформ и приложении

Результаты научного исследования отразили такие аспекты и динамику как
каждый этап появления новой продукции включал новый возможности, но не совместим с
имеющейся системой или данными для гладкой интеграции, что ухудшало продвижению HR системы.

Недостатков как в плане функциональности, сложности и
сопровождения, как показывает результат анализа оказалось не мало. Одним из таких являются масштабируемость и динамичность системы к операционным действиям и требованиям
заказчиков.

На данный момент наш продукт получает авторское право на использование данного направления на рынке Казахстана.

Наш проект имеет научную новизну, так как платформа совершенно уникальна.

Научная новизна заключается в разработке новой модели,структуры и механизма взаимодействия ее элементов представляющая инновационную платформу управления персоналом.

Практическая значимость настоящего исследования заключается в научном и техническом обосновании информационной системы по оптимизации и совершенствованию процессов управления персоналом, в результате работы данной системы снижается уровень безработицы в Казахстане.

Преимущества платформы:

● Поиск персонала в зависимости от его доступности;

● Отбор персонала по 10 и более критериям квалификации, компетенции и т.д.

● Сокращение времени и иных ценных ресурсов по согласованию и ведению операции отбора персонала;

● Уменьшение ложных оперативных действии при анализе качества работы системы и минимизация процесса всех операции по определению кандидатов на должности;

● Прозрачность процесса отбора, принятия и поддержки кандидатов
для трудоустройства в зарубежные организации в Казахстане;

● отслеживать организационные данные, такие как текучесть кадров
в реальном времени

● возможность принятия компетентного персонала в определенную
должность.

BambooHR - это облачная служба управления персоналом (HR) для малого и
среднего бизнеса. BambooHR предлагает небольшим и растущим компаниям
информационную систему управления персоналом (HRIS), которая включает в себя
систему отслеживания кандидатов (ATS) и инструменты HRIS для управления всеми
аспектами жизненного цикла сотрудника.



Zoho Recruit - это рекрутинговое решение для малого и среднего бизнеса.
Комплексная система отслеживания кандидатов (ATS), включающая в себя программное
обеспечение, включает в себя разбор резюме, автоматическую публикацию объявлений о
вакансиях, настраиваемые страницы вакансий компании, хранение резюме и
планирование собеседований. Предложения Zoho включают в себя несколько
специализированных приложений, созданных, чтобы помочь пользователям сотрудничать
со своими коллегами для повышения производительности.


Talantiz.com- онлайн-платформа видеорезюме.

● Поиск персонала в зависимости от его доступности;
● Отбор персонала по 10 и более критериям квалификации, компетенции и
т.д.

● Сокращение времени и иных ценных ресурсов по согласованию и ведению
операции отбора персонала;
● Уменьшение ложных оперативных действии при анализе качества работы
системы и минимизация процесса всех операции по определению
кандидатов на должности;
● Прозрачность процесса отбора, принятия и поддержки кандидатов для
трудоустройства в зарубежные организации в Казахстане;

● отслеживать организационные данные, такие как текучесть кадров в
реальном времени
● возможность принятия компетентного персонала в определенную
должность.

Монетизация проекта заключается в предоставлении компаниям, использовать нашу платформу.

Чтобы начать использовать наш продукт, компании должны оплатить "Пакет №.." ?, чтобы получить инструменты , автоматизирующие HR процесс.

"Пакеты" имеют различные расценки. От "Standart" , " Pro", " Pro+".

Цены: 70.000, 120.000 и 150.000 тенге соответственно.


Так как мы охватываем производственный рынок, то на данный момент на рынке Казахстана функционируют 26.333 организации в производственном секторе (На месяц март 2017 г.).

Наша задача - заключить контракты с 40% компаниями из данной группы. И использовать среднюю расценку наших пакетов.

По простой математике - 40% от общей группы= 10.533 x 120.000= 1.263.960.000 ( 1 млд. 263 млн. 960 тысяч тенге)


Ожидаемые результаты:

● Уменьшение уровня безработицы в Казахстане
● Обеспечение кандидатов вакантной должностью с более высокой вероятностью
трудоустройства
● Обеспечение HR отделов организации новым инновационным инструментом по
управлению персональными данными
● Улучшение качества отбора кандидата и его полное соответствие в определенной
должности
● Обеспечение HR отделов организации критериями и требованиями к процессу
отбора кандидатов на должности
● Возможность приема на работу кандидата практически из любой точки мира.
● Дистанционное собеседование, которое незаменимо для быстрого проведения
первичного отбора.
● Экономия времени на проведения собеседований.
● Возможность одновременного проведения собеседований для всех филиалов в
разных регионах.

Подписка. Наша бизнес-модель построена на подписках компании, которые хотят использовать нашу платформу.

Суть ее заключается в том, что потребители должны вносить абонентскую плату за доступ к услуге.

Мы оцениваем бизнес-модель по следующим секторам:

1. Стоимость переключения
Компании должны оплатить разницу между "пакетами"

2. Регулярный доход
Регулярный доход составит от количества компании подключенные в нашу сеть.

20 компании за первые 3 месяца = 2.400.000 тенге

4. Революционная структура издержек
Переход платформы на наш постоянный сервер, сократит постоянные издержки нашей компании

6. Масштабируемость
Уникальность нашего продукта ( Да и в целом всех IT компании), заключается в том, что он не имеет постоянное место. "ДОМОМ" нашего продукта является - глобальная сеть ИНТЕРНЕТА.

После выполнении определенных задач, нашу платформу можно использовать на рынках разных стран - дистанционно.


7. Защищенность от конкуренции
Наличие авторского права. Права на использование данной научной новизны.

Требуется финансирование, для содержания самой платформы ( Сервер, з/п сотрудников, маркетинг)

Указано в презентации "Бизнес-процессы для инвестора"

Не готовность рынка к изменениям в HR секторе.

Стартап лагерь "ZhasKasipker" 2017 - 1 место.
Стартап лагерь "ZhasKasipker" 2018 - приз спонсора.

Имели возможность пройти акселерацию в Берлине на "TechStars" - не прошли собеседование.

Стартап лагерь "ZhasKasipker" 2017 - 1 место.
Стартап лагерь "ZhasKasipker" 2018 - приз спонсора.

Имели возможность пройти акселерацию в Берлине на "TechStars" - не прошли собеседование.

Авторское право